Un job pour quoi faire ?…

Selon votre motivation première, vous ne chercherez pas les mêmes jobs. Soyez donc avant tout clair sur ce qui vous motive à chercher ce job : une première expérience professionnelle ; améliorer des compétences ou bien gagner de l’argent.

À partir de quel âge peut-on travailler ?

Vous pouvez travailler à partir de 16 ans avec une autorisation écrite de vos parents. Il est cependant possible de travailler dès l’âge de 14 ans. Voici ce que prévoit la loi dans ce cas : « Si d’une manière générale le travail est interdit avant 16 ans, en raison de l’obligation scolaire, il est cependant autorisé à partir de 14 ans, sur autorisation de l’inspecteur du travail, pendant les vacances scolaires de plus de 14 jours pour des travaux légers, et seulement pour une période inférieure à la moitié des vacances. ». Dans les deux cas, il est interdit de travailler dans des débits de boissons ou étalages extérieurs des commerces.
Les travaux dits pénibles ou dangereux (notamment sur machines) sont strictement interdits aux jeunes âgés de 14 ans.
Le travail de nuit est quant à lui totalement interdit entre 20 heures et 6 heures pour les moins de 16 ans, mais est autorisé jusqu’à 22 heures pour les 16-18 ans.

Quelles sont mes contraintes ?

Travailler implique nécessairement des contraintes. Pensez-y avant de vous lancer pour ne pas vous exposer à un échec. Parmi les questions à se poser :
- combien de temps puis-je accorder à ce travail ?
-cela pose-t-il des problèmes de transport ?
- devrai-je me faire héberger ?…

À quel salaire puis-je prétendre ?

Jusqu’à l’âge de 17 ans le salaire est de 80 % du smic. Entre 17 et 18 ans vous toucherez 90% du salaire minimum.
Rappel : au 1er janvier 2010 le smic était de 1343,77 brut par mois pour 35 h par semaine (montant auquel vous devez soustraire 20 à 25 %, somme correspondant aux charges sociales obligatoires).
Bon à savoir : si vous avez 21 ans et que vous êtes toujours à la charge de vos parents, ces derniers peuvent continuer à percevoir des prestations familiales si vos revenus net annuel n’excèdent pas 55% du smic brut. Renseignez-vous sur www.caf.fr

Dois-je signer un contrat de travail ?

Oui, vous devrez le signer dans les 48 h qui suivront votre embauche.
Il existe plusieurs contrats de travail :
- le contrat de travail saisonnier
- le contrat de travail temporaire
- le contrat de travail à durée déterminée
- le contrat de travail à durée indéterminée