Quels profils recherchez-vous ?

Nous embauchons essentiellement des jeunes de 16-18 ans en CAP ou en BEP, mais aussi des personnes qui sont en contrat d’apprentissage adultes, ou directement des CDI. Notre moyenne d’âge en interne est de 31-32 ans.
Les jeunes qui veulent découvrir les métiers de notre entreprise peuvent commencer par venir à des journées découverte. Ils peuvent également entrer chez nous en tant que saisonniers durant les vacances d’été par exemple, puis intégrer nos services en CDI.
Ensuite, nous proposons des conventions de stages, et des contrats en alternance (contrat d’apprentissage), via des partenariats avec les CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Nous leur offrons la formation, et ensuite nous les fidélisons par de la promotion interne. Nous avons aussi un accord handicapé, notamment pour les contrats d’apprentissages. C’est bénéfique à la fois pour eux et pour l’équipe qui les a intégrés. Cela crée une belle émulation.

Par quelles activités commence le jeune ?

Nous avons mis en place une charte de tutorat et un cahier de suivi selon les diplômes (CAP, Bac Pro) entre l’école, la formation pratique dans nos centres, et le collaborateur. Vous commencez par les basiques : du montage de pneu, de la vidange, des choses assez concrètes et rapides à apprendre. Puis progressivement, vous accédez à des formations telles que la courroie de distribution. On a aussi un institut de formation interne, où une personne peut par exemple apprendre à devenir chef d’atelier.
La promotion interne constitue vraiment le nerf de la guerre chez nous. Notre directeur général France, Patrick Dhennin, a commencé à l’atelier en tant que technicien moteur il y a 30 ans ! Et des directeurs régionaux, qui ont commencé il y a 25-30 ans dans l’entreprise en tant que vendeurs ou responsables de ventes, sont maintenant des cadres supérieurs. Ils connaissent donc bien l’entreprise.